拒招“河南人”判赔万元是一堂法治教育课
文章来源:张爱玲  人气:  发表时间:2019-11-29 13:47
原标题:拒招“河南人”判赔万元是一堂法治教育课

备受重视的“河南女孩应聘遭拒案”,11月26日上午11时在杭州互联网法院开庭,法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫补偿精神损失费9000元,公证维权费1000元,口头赔礼抱歉,并在《法制日报》书面向小闫赔礼抱歉。小闫称对判定成果根本满足,至于是否上诉,她还要考虑。(11月26日《华商报》)

河南女孩小闫本年7月份在网上向浙江喜来登度假村有限公司投递简历,次日她收到该公司称不适合,原因系“河南人”。面临这种光秃秃的工作轻视行为,小闫愤而申述该公司维权。杭州互联网法院开庭审理一槌定音,判定浙江喜来登度度假村有限公司补偿小闫精神损失费等1万元,并登报揭露抱歉。此事例能够说是一堂法治教育课,警示用人单位不能工作轻视,不然或许带来吃官司败诉又补偿的严重后果。此外,还有必要防备和根绝一些隐性工作轻视。

不可否认,河南省是内陆人口大省,经济尚不兴旺,外出劳务每年有近1000万人,但劳务人员本质良莠不齐,在一些坑蒙拐骗等违法犯罪人员中,有不少“河南人”的身影,因而,“河南人”在许多当地或单位都不待见。一部分用人单位在招聘员工过程中,一见到“河南人”的标签便直接弃用。但是,违法犯罪案件中的“河南人”,究竟仅仅极少数的一部分,占其全省外出务工总人数的份额极小,不能一棍子打死,以为只要是“河南人”就本质低下简单违法犯罪。这样的地域轻视现象,显着对大部分遵纪守法的“河南人”来说,是非常不公正的。

我国《劳作法》第12条规则:“劳作者工作,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视”。《工作促进法》第26条也明确规则:“用人单位招用人员、工作中介机构从事工作中介活动,应当向劳作者供给相等的工作机会和公正的工作条件,不得施行工作轻视”。由此可见,工作轻视是劳作法规明令禁止的违法行为。浙江喜来登度假村有限公司在招聘员工时,将原告小闫拒之门外的理由竟然是“河南人”,显着是工作轻视行为,终究败了官司补偿1万元,完全是自取其祸。“河南女孩应聘遭拒案”是一个很好的判例,给用人单位上了一堂法治课,敲响了工作轻视的警钟,警示用人单位招聘员工应恪守劳作法规,不能固执轻视“河南人”或其他地域的人。一起,也提示和启示遭到工作轻视的劳作者,勇于拿起法律武器,像小闫相同来保护自己的庄严和合法权益。

但是,工作轻视往往具有相对隐蔽性。在“河南女孩应聘遭拒案”中,浙江喜来登度假村有限公司对小闫求职予以回绝,在“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字,可谓撞到工作轻视的“枪口上”,让被告小闫截图拿到了确凿的依据,想狡赖也无法狡赖,打官司败诉毫无悬念。假如该公司假造其他一个官样文章的理由,即使真实拒招的原因是因为小闫系“河南人”,但小闫找不到任何的凭据和依据,也就无法去打官司维权。因而,各地劳作督查等监管部门有必要采纳有用办法,防备和根绝一些隐性工作轻视现象,比方当劳作者因工作轻视告发或打官司维权时,能够采纳举证责任倒置,让用人单位拿出依据来证明是否存在工作轻视行为,然后充沛保证劳作者的合法权益不受侵略。

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